北京戎和律师事务所

去年，《中华人民共和国军人地位和权益保障法》公布施行，保障军人休假权利被上升到法律高度。政策宣讲会上，某部领导态度明确：休假是法律赋予军人的合法权利，依法保障官兵休假是各级党委必须履行的责任。

一年来，该部领导深入营连调研，通过问卷调查、随机走访等方式，盘点困扰基层官兵休假的“挠头事”，一个个具体问题被梳理出来：“执行重大任务，身处关键岗位的官兵不能按计划正常休假”“担心出现安全隐患，不愿安排干部骨干离岗休假”“休假率很高，休满率却很低”……

针对这些问题，该部党委一班人召开专题会议，研究解决方案，本着“休假计划紧贴官兵需求”原则，结合单位实际出台多项举措，让官兵休假暖心又安心。他们采取轮岗、代职等措施，加速关键岗位人才培养；统筹安排官兵休假，在年初统一上报休假计划的基础上，每月统计官兵休假需求，按规定实行分批休假；根据疫情防控形势，灵活调整休假计划，让官兵休假权利得到充分保障。

干部杨彦君家中遭遇重大变故，所在单位领导得知后，立即安排他休假处理善后事宜；女军官婉俊怀孕后妊娠反应严重，单位及时安排她调休……诸多想官兵之所想、急官兵之所急的休假举措，确保了官兵“该休就休、应休尽休”。

法规的生命力在于执行。“去年以来，官兵按计划休假比例达九成以上。”该部人力资源科干事赵伟杰介绍，个别官兵确因工作需要未休假或者未休满假的，单位严格按照标准给予经济补偿。

休假权利保障和经济补偿发放的“双落地”，让官兵充分感受到组织的温暖与关爱，有效激发了大家的工作热情，部队战斗力明显提升。

【政策链接】《中华人民共和国军人地位和权益保障法》规定，军人享有年休假、探亲假等休息休假的权利。对确因工作需要未休假或者未休满假的，给予经济补偿。